一：工作內容：
1、協助制定及完善公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地；
2、構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人力資源管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行；
3、組織、引領行政人事及相關工作的開展，行政人事方面工作，如招聘、考勤、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等工作；
4、其他相關工作。
二、能力要求：
1、人力資源統考大專或本科畢業（四年制），有兩年以上人力資源實際工作經驗；
2、熟練使用Excel、ppt制作、函數公式運用等；
3、熟悉并深入理解人力資源工作，在招聘與配置、員工關系管理、薪酬與福利模塊有扎實的專業功底及豐富實踐操作經驗；
4、有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好；
5、對人力資源管理模塊、行政管理制度與運作流程熟悉，具有綜合管理經驗。
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