大部分人在社會打拼幾年后會有這樣的感嘆：人在職場，不是以個體狀態存在的，而是以群體和組織的形式存在的。因此只有主動適應群體，才能被自己所屬的以及另外的群體所認同和接受。這段疑似很學術的話，說白了就是：要收斂個性，適應社會。 但是真的是這樣嗎?非得要把自己打磨成鵝卵石嗎?

　　幾乎每個人都認為自己很有個性，而且這個性或多或少不為社會或職場所容。個性強的憤世嫉俗者通常有兩條路可走：要么是不畏貧窮破落將個性貫徹到底，要么是變節投靠群眾，過上了中產或富人生活。當然也有第三條路，既過上了相對富裕的生活，也保留了部分個性，這種人會被個性強的人認作“茍且偷生”，還不如變節者純粹。

　　很有個性的“史上最牛的秘書”——勇于和大中華區總裁E-mail大戰的瑞貝卡小姐，在被迫離開原公司后，據說又有了新工作，去IBM了。這充分說明，現代職場并不排斥有個性的人。個性再強的人，都有個性更強，或者自詡為個性更強的公司張開雙臂迎接。你可以用最壞的惡意來揣測這公司的動機：為了張顯自己海納百川的胸襟?為了和熱門事件及熱門人物發生關系，趁此機會搞一把品牌營銷?借此強調并宣傳鼓勵個性的公司文化?無論是哪一種原因，鐵板釘釘的事實是，即使個性強到可以當著所有同事的面和總裁對吵的員工，也能找到體面的工作。

　　事實上，對于個性和職場的沖突，我一直持保留意見。這兩者其實沒有沖突，只有取舍。

　　一位搞文字工作的朋友近日被一家公司挖去做公關總監去了。薪水和職位雙雙傲人的朋友卻終日悶悶不樂，原來他的個性遭遇了很大的委屈。首先，他不擅長并且也不愿意與人溝通。他更喜歡半夜三更自己一個人讀讀書，寫寫文章，發發呆。其次，雖然他喜歡被人重視，但他不喜歡社交，也不善言辭。因此對吃不完的宴請，開不完的派對深感疲憊。還有，他崇尚自由，認為人人平等，因此對兩位手下疏于管理，并被考勤制度折磨到失眠。

　　是的，很難想像居然會有人出高薪請這樣的人擔任公關總監?，F實的情況是，什么事都可能發生。其實處在個性與職位強烈沖突中的朋友面臨的主要問題是：當對于薪水和職位的向往與對隨性生活的向往無法并存時，究竟你想要哪一個?或者說，不是個性與職位或職場發生了沖突，而是自己的一個欲望與另一個欲望發生了沖突。

　　這時那個中庸的詞匯就會適時跳將出來——“平衡”。四平八穩的做法是，去掉那個顯赫的職位和薪水，去掉那個他人即地獄的自閉癥結，選擇一個薪水職位不那么高，但對溝通與管理能力要求也不那么高的工作即可。

　　可是眼睜睜看著到了手的寶貝，誰愿意放棄呢?于是另一個選擇產生了：在兩者皆不拋的前提下，過一個精神上不太愉悅的生活。對于職場上大量的自以為世人皆醉我獨醒，并試圖獨善其身的人，以下三點需要格外注意：

　　1、具體分析一下自己的個性。喜歡獨處?不喜歡講話?不喜歡拍馬屁?不想打卡?但同時希望經濟寬裕?職位高尚?把這些喜歡和不喜歡一條條列出來，兩害相遇取其輕。這時你會發現，為了每個月多一千元錢，有時你會覺得和人溝通并不難。

　　2、不要把職場陰暗面當成職場的頑疾。事實上，你所認為的合理狀態不一定有效。職場確有不盡人意的地方，但這是因為人性當中有不盡人意的地方。有人的地方就有不如意。為什么不樂觀處之呢?

　　3、有個性的人是永遠受歡迎的。只要這個性不是自私的代名詞。如果你真誠、樂觀，甚至還有一點善良的話，不管是什么個性，甚至怪癖，都能被接納。當然，前提條件是你業務能力夠強，有責任心，工作效率高。

　　現代工業流水線把人訓練得像機器人一樣刻板，許多人真的忘了個性，過著群體面目的生活。當然工業社會不會為個性的消亡而哀悼，他們在意的是個性消亡帶來的副產品——創意的消亡，因為創意能帶來財富。所以，在為了更好的工作而讓個性作出妥協的時候，盡可能多地保留個性吧，為了讓你更快樂，也為了給你帶來更多的財富。

　　個性，這種特質很大程度上是一個人在其成長過程中養成的，所謂“江山易改，秉性難移”這種特質，哪怕你再怎樣去壓制、收斂它，它總會不自覺在你不注意的時候冒出來。再說，個性不同于氣質，氣質無好壞優劣之分，因為是先天形成的。而個性有好有懷，關鍵你看怎樣對待個性和使用了?現在這個社會“從眾化”太嚴重，有獨立想法的人并不多。如果能對自己的個性做一個“取其精華，去其糟粕”充分發揮那些優質的個性，我想不論在職場還是其他地方都會有用的，個性太強不適合職場，這種觀點是帶有偏激和固執的，一個能為公司帶來利潤的員工，哪怕個性再強，相信BOSS也會要的，因為這個強是相對的。人與人一比，“強中自有強中手”。所以，那些有個性的人放寬心態，不必刻意迎合別人，委屈自己，做好自己的事情就好!不同的工作需要不同的個性人來完成，你說呢?

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